Continuité de son activité et Maintien de l'emploi
grâce à de l'Outsourcing qualitatif
Augmentez les performances de votre entreprise et ne perdez plus de temps. L'outsourcing qualitatif constitue un levier permettant à votre entreprise de gagner en compétitivité.
Constat pour les petites entreprises en période Covid19 et au sortir de la crise Covid19 en 2021
L’état d’alerte décrété par les gouvernements pour faire face à la crise sanitaire a forcé la paralysie de l’activité d’un grand nombre de PME et d’indépendants. En raison de cette situation, beaucoup d’entreprises seront contraintes début 2021, de revoir leurs effectifs en raison de la baisse de leurs revenus.
Dirigeant d'une PME, ne soyez plus seul à gérer et former vos effectifs à rester compétitifs face à la crise actuelle !
Pourquoi externaliser 1 ou 2
postes clés à la fin des ERTEs
Externaliser comporte de nombreux avantages pour les dirigeants. C’est d’autant plus vrai depuis la crise sanitaire qui pose une véritable problématique aux entreprises. Confrontées à une baisse réelle de revenus, les entreprises essaient tant bien que mal de maintenir leurs processus de qualité et de défendre leurs valeurs.
Une des premières conséquences de cette crise concerne directement le capital humain. De nombreux emplois ont été supprimés, le taux de chômage a augmenté, l’excès de normes et de réglementations ont parasité les entreprises.
C’est à ce point précis que l’externalisation prend tout son sens. Elle va permettre d’alléger certaines contraintes chronophages et très lourdes en termes de conformité légale et socioprofessionnelle.
Le principe d’outsourcing devient une boite à outils privilégiée qui va permettre aux dirigeants de conserver et améliorer la relation humaine tout en ayant le temps de se consacrer à des activités à plus grande valeur ajoutée.
Quelles sont-elles ? Les activités à haut rendement sont : la formation, la création de vraies relations, la préparation et la stratégie.
Quel temps en tant que dirigeant consacrez-vous à ces activités à haut rendement ? Et vos salariés depuis qu’ils travaillent majoritairement de chez eux ? Les activités de reporting et de contrôle ont malheureusement augmenté fortement avec le travail à distance.
N’ont-elles pas pris un peu trop le pas sur le temps de préparation, de la stratégie et du foisonnement de vraies relations productives et d’un apprentissage continu et collaboratif ?
Une externalisation humaine, maîtrisée et qualifiée
Nous accompagnons aussi bien les dirigeants que les salariés qui se verraient affecter par une diminution des effectifs. Nous étudions les modes de sortie possibles et les conséquences financières pour l’employeur et l’employé. Nous vous proposons des solutions variées pour que chaque partie puisse continuer son activité et nous les adaptons à chaque besoin, que ce soit de façon ponctuelle ou récurrente.
L’entreprise peut ainsi se recentrer sur son cœur de métier afin d’atteindre ses objectifs. Quant au salarié, il en retire plusieurs bénéfices dont le maintien de son emploi.
Choisir Finelis, c’est gagner en efficacité grâce à l’externalisation !
L'outsourcing qualitatif comme solution
Malheureusement la situation actuelle vous contraint à vous séparer économiquement d’un, voire deux de vos employés qui étaient impliqués dans des activités de Ventes et Prospection, Marketing, Communication, Informatique/Digital ou Gestion de Projets ?
La rentabilité de ces activités sensibles a été touchée de plein fouet par la pandémie Covid19 en raison du changement des méthodes de travail pour tous ces salariés habitués à un cadre plus formel dans l’entreprise et non à un cadre non structuré du tout ou presque tout à distance et sans accompagnement ou presque de la Direction (elle-même confrontés aux mêmes « challenges ») : tout gérer ou presque à distance !
L’externalisation intelligente et « managée » (ou Outsourcing qualitatif) proposée par Finelis permet de trouver une solution progressive pour les sociétés devant se concentrer sur l’essentiel : leur activité cœur pour leur clientèle existante, sécuriser les revenus les plus sûrs et rester compétitives dans ce nouveau monde établi en priorisant ses prospects.
Finelis (et ses partenaires*) propose des solutions au dirigeant, au salarié et à l’état.
* Société ou association crédible (Barcelona Activa, etc.) avec qui Finelis aura un accord de long terme pour 1 ou plusieurs clients.
Vous êtes dirigeant de PME/TPE et vous envisagez de vous séparer d’1 ou 2 salariés, voire plus que 3 au 1er semestre 2021 pour raisons économiques ?
Nous nous ferons un plaisir de vous présenter notre solution pour continuer l’activité et maintenir l’emploi en 2021.
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